|
|
 |
उहाँले नयाँ नियम श्रम coImage manipulating देखि हाकिमहरूले रोकिँदै द्वारा, को यूएई मा अनुमानित 4.6m कामदारहरूको सुरक्षा
दुबई: श्रम मंत्रालय द्वारा नयाँ नियम व्यापक हाकिमहरूले र कामदारहरूको बीच एक बलियो सम्बन्ध फोर्ज र पारदर्शिता सुनिश्चित र कामदारहरूको लागि अधिक लचिलो श्रम गतिशीलता प्रोत्साहित गरेर देश भर मा श्रम बजार अझ पक्का हुनेछ।
नयाँ नियम श्रम गतिशीलता सन्दर्भमा 2011 मा श्रम नीति पहल गर्न नवीनतम निर्णय मा निर्माण गर्न श्रम मंत्री, Saqr Ghobash द्वारा सोमबार unveiled थिए।
। सेवकाई Decrees 764, 765 र 766, सेवकाईमा भने कानुनी र यूएई प्रवेश प्रायोजित हुन् कामदारहरूको सुरक्षा भनेर नियमहरु द्वारा शासित अधिक स्थिर प्रचलन गरेर सुधार श्रम सम्बन्ध लागि बाटो छाप्नु; नयाँ नियम पनि ठूलो पारदर्शिता, स्पष्टता ल्याउनेछ र तंग श्रम अनुबंध अवस्था को निगरानी र पूर्णतया स्वैच्छिक सम्बन्ध प्रवेश नियोक्ता र कर्मचारी दुवै सुनिश्चित
यो decrees नयाँ एकीकृत, मानक श्रम अनुबंध को सृष्टिको देख्नेछन्।
मानक काम अनुबंध
सेवाको-अनुमोदित मानक रोजगार ठेके मा 2015 को सेवकाई उर्दी 764 एक कामदार र एकीकृत अनुबंध संग conforms र त्यसपछि कामदार द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ भनेर एक रोजगार प्रस्ताव प्रस्तुत हुनुपर्छ भनेर भन्छ ..
जबर्जस्ती सबै ठेक्का renewals beforehand सेवकाईमा द्वारा अनुमोदित नभएसम्म, रोजगार प्रस्ताव वाहेक, जो सर्तहरू वदलाव वा substituted सकिँदैन जो नयाँ एकीकृत अनुबंध प्रयोग गर्नु पर्छ ..
कुनै क्लाज नभएसम्म अनुरूप र श्रम मन्त्रालय द्वारा अनुमोदित कुनै पनि ठेक्का गर्न थप गर्न सकिन्छ।
काम अनुबंध समाप्त
एक अनुबंध अवधि र गैर-अवधि ठेके लागि समाप्त गर्न सकिन्छ जब रोजगार समाप्त मा 2015 को सेवकाई उर्दी 765 भित्र, लेख को एक श्रृंखला अवस्था रूपरेखा।
सम्बन्धित लिंक्स
नयाँ श्रम नियम कर्मचारीहरु समर्थन।
नयाँ यूएई श्रम decrees बताए।
रोजगार सम्बन्ध को समापन मा उर्दी।
मानक रोजगार ठेके मा नयाँ उर्दी।
नयाँ संस्था संग कामदार गरेको परमिट मा उर्दी।
कुनै अधिक दुई वर्ष को अवधि ठेके अन्तर्गत, एक कर्मचारी अनुबंध एक नियोक्ता र कर्मचारी परस्पर या त पार्टी अनुबंध वा नवीकरण समाप्त गर्न unilaterally प्रेरित भने, अनुबंध अन्त गर्न सहमत यदि अनुबंध को अवधि, म्याद भने समाप्त, तर अनुपालन संग छ अब तीन महिना भन्दा अग्रिम कम्तिमा एक महिना लेखन र मा सूचना सहित प्रारम्भिक समापन को कानूनी परिणामहरू ..
एक कामदार संघीय श्रम कानून को लेख 120 अन्तर्गत निषेध उल्लंघन commits भने एक अनुबंध पनि समाप्त गर्न सकिन्छ ..
गैर-अवधि ठेके दुवै दल समापन गर्न सहमति भने समाप्त गर्न सकिन्छ, एक पार्टी अग्रिम र तीन महिना अधिक छैन वा एक पार्टी unilaterally समाप्त गर्न प्रेरित तर प्रारम्भिक समापन को नतिजा फलाउँछ भने कम्तिमा एक महिना समापन को सूचना दिन्छ ..
एक कर्मचारी लेख 120 अन्तर्गत श्रम व्यवस्था नियम उल्लङ्घन यदि गैर-अवधि ठेक्का पनि समाप्त गर्न सकिन्छ ..
नयाँ काम अनुमति प्रदान।
सेवकाई उर्दी को लेख 1 अन्तर्गत 2015, नियम र नयाँ नियम को एक सेट पूरा गर्नै पर्छ नयाँ नियोक्ता द्वारा रोजगार लागि कामदार एक परमिट दिंदा लागि अवस्था को 766, सेवकाईमा भने ..
अनुबंध को अवधि समाप्त भएको छ जब दुवै अवधि र गैर-अवधि ठेके लागि, नयाँ अनुमति कामदारहरूको रोजगार को समापन मा प्रदान गर्न सकिन्छ ..
एक नयाँ अनुमति कामदार र रोजगारदाताले दुवै परस्पर को कामदार कम्तीमा छ महिना काम पूरा वा छ प्रदान अवधि समयमा अनुबंध समाप्त गर्न सहमति गर्दा प्रदान गर्न सकिन्छ कामदारहरू सेवाको द्वारा वर्गीकृत एउटा कला सेट श्रृंखला लागि योग्य भने ..
उर्दी पनि एक नयाँ अनुमति जसको रोजगारदाताले तिनलाई समाप्त कारण बिना छ महिना पूरा छ कामदार प्रदान एक कामदार लागि जारी गर्न सकिन्छ भनेर नोट्स ..
यस कामदार क्रमशः, पोस्ट माध्यमिक उपाधि वा उच्च विद्यालय उपाधि विश्वविद्यालय डिग्री पकड गर्नेहरूलाई अर्थ 1, 2, र 3 रूपमा सेवाको द्वारा वर्गीकृत कौशल स्तर छ भने छवटा-महिना शासन waived छ ..
यो समाप्त पार्टी अवधि अवधि लागि संविदात्मक दायित्व आदर वा समाप्त पार्टी राशि मा अन्य पार्टी indemnifies भने तीन महिना गरेको घोर ज्याला को बराबर अधिक छैन जारी को अवधि ठेके, एक बीच र तीन महिना को सूचना समयावधिको संग समाप्त गर्न सकिन्छ। ।
यसैबीच, एक कामदार यो संस्था सहित कानूनी र संविदात्मक दायित्व, पूरा गर्न असफल भएको छ भनेर कटिबद्ध छ भने सबै अवधि र गैर-अवधि ठेके लागि काम अनुमति प्रदान तर रोजगारदाताले अधिक लागि कामदार गरेको ज्याला तिर्न असफल हुँदा मात्र सीमित छैन हुन सक्छ 60 दिन भन्दा ..
एक कामदार पनि श्रम मन्त्रालय र employing कम्पनी अधिक दुई महिना लागि निष्क्रिय हुनुको कारण दृढ काम प्रदान गरिएको छैन भन्ने पुष्टि भने एक परमिट प्रदान र हुन सक्छ भने कम्पनी बन्द समयमा सेवकाईमा गर्न कामदार रिपोर्ट ..
काम रहन दिनुहुन्छ पनि एक श्रम गुनासो प्रारम्भिक समाप्त भएको छ वा सेवा अन्त लागि बकाया को दुई महिना भन्दा उल्लेखनीय ज्याला कम owed छ जसले कामदार को पक्षमा परिश्रम अदालत र अन्तिम सत्तारूढ गर्न सेवकाईमा द्वारा उल्लेख छ जसमा अवस्थामा जारी गर्न सक्छ। ।
|
|
|
| Disclaimer: Please note, this is only video embeding web Page. All of these videos found here from 3rd party video hosting sites such as YouTube.Com, Vimeo.Com, DailyMotion.Com, Blip.Tv, We do not host any videos. Please contact to appropriate video hosting site for any video removal. Thank You |
